Chez INSERVAL, le capital humain représenté par l’ensemble de nos collaborateurs est un véritable investissement immatériel, au même titre que notre clientèle, notre organisation ou notre savoir-faire. Un bien des plus précieux qui s’intègre directement dans notre stratégie globale.
Nos soutiens
Qui
SOMMES
NOUS
?
Notre concept du capital humain repose sur l’idée que chaque individu est détenteur d’un savoir-faire, d’un savoir-être et de multiples connaissances, comme autant de forces qui peuvent être mises au service d’une mission et d’une société en quête de performance et de rentabilité.
Notre objectif est d’offrir à chaque collaborateur une place qui correspond à ses aptitudes et ses motivations profondes.
Nous considérons également que la place occupée par un collaborateur peut évoluer, qu’il ne s’agit pas d’un fait, à tout jamais gravé dans le marbre. Grâce à cette flexibilité INSERVAL et ses équipes sont capable de s’adapter à un environnement soumis à des changement parfois très rapides.
Notre
DÉ
MAR
CHE
Valoriser
les compétences
Pour que nos salariés puissent se sentir réellement considérés et fassent volontairement le choix de s’engager pleinement dans la réussite de leurs missions, il est indispensable que nous reconnaissions chez INSERVAL leur apport dans ce succès, qu’il s’agisse de leur travail, leurs valeurs ou leur comportement.Pour ce faire nos managers d’équipes impliquent chaque individu à prendre activement part aux décisions qui le concerne en recueillant ses revendications et ses feedbacks.
Donner du sens
au travail
Rien de plus démotivant et contreproductif qu’une tâche dont la finalité échappe à celle ou celui qui la réalise. Pour donner à un salarié de vraies raisons de s’investir au quotidien, autre que le fait de percevoir un salaire à la fin du mois, nous considérons comme essentiel de lui faire comprendre dans quelle mesure son action s’inscrit dans un objectif plus important.
Créer un
environnement de
travail épanouissant
C’est un fait, les salariés vraiment épanouis sont plus productifs et créatifs que les autres. Mais comment rendre heureux nos collaborateurs et leur donner envie de s’investir durablement dans leurs tâches, même quand celles-ci se distinguent par leur complexité ?
En leur faisant part de notre reconnaissance, en les encourageant dans leurs actions et en leur accordant notre confiance. Bref, en leur permettant de travailler dans des conditions idéales !
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